Új béren kívüli juttatásként vezeti be a törvény a munkáltató által az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak számára célzott szolgáltatásként befizetett összegeket – mondja Kalocsai Zsolt, az RSM DTM Hungary Zrt. elnök-vezérigazgatója.
Vagyis a munkáltató nemcsak úgy támogathatja a munkavállalókat, hogy a pénztárakba tagdíjat fizet számukra, hanem úgy is, hogy külön forrást képezve lehetőséget biztosít bizonyos nem pénzbeni támogatásokra. A gyakorlatban ez a juttatás széles körű lehetőségeket rejt magában: például egy informatikai cég időnként szemvizsgálatra küldheti alkalmazottait, de minden irodai alkalmazottnak fontos lehet a speciális gerincszűrés.
A célzott szolgáltatásra befizetett összeg nem haladhatja meg a pénztártag munkavállalók létszámának és a minimálbérnek szorzatát – írja a Világgazdaság.
A pénztártól célzott szolgáltatásként kapott szolgáltatás adómentes juttatásnak minősül a magánszemélynél.
A rendelkezést már a módosító törvény hatálybalépése előtt célzott szolgáltatásként befizetett összegekre is alkalmazni lehet.
Hogy volt régen...?
