A lojális, szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársak elismerésével és a munkateher csökkentésével kellene ösztönözni a megtartást a 28 500 főt foglalkoztató Magyar Postánál – mondta a HR Portálnak Tóth Zsuzsanna, a Postás Szakszervezet elnöke. Szerinte ezek nélkülözhetetlenek a magas, 20% feletti fluktuáció csökkentéséhez. Ez azt jelenti, hogy várhatóan 6000 munkatárs cserélődik a Magyar Postánál 2019-ben.
Jelenleg 305 400 forint a postai dolgozók bruttó átlagbére havonta, ha az egyéb juttatásokat nem számoljuk” - mondta el Tóth Zsuzsanna. A szakszervezet elnöke szerint a bérfeszültség adott, a bérezés a legérzékenyebb terület a Postán.
Tóth Zsuzsanna elmondta, hogy folyamatosan tárgyalnak a munkáltatóval, és ennek eredményeként 2018-ban a bérmegállapodásba sikerült beépíteni a régi dolgozók elismerését. „A lojalitás elvét elismerték, de a keretben nem volt elegendő mozgástér. Szándék van arra a szakszervezetben, hogy a régebben itt dolgozók munkáját továbbra is a bérben ismerjék el egy lojalitási bónusszal, szorzóval, mivel az új bérek sokszor magasabbak” - mondta az elnök.
>Ezek az igények megoldásra várnak még, erre utal a magas munkaerő elvándorlás. Tóth Zsuzsanna elmondta, hogy 2019-ben az év első 9 hónapjában 20%-ot meghaladó volt a fluktuáció a Magyar Posta dolgozói körében: „Sem javulás, sem romlás nem tapasztalható a mutató tekintetében a tavalyi évhez képest” - tette hozzá.
A Postás Szakszervezet tapasztalatai szerint a munkáltató a munkaerő toborzás számos elemével próbálkozik csökkenteni a dolgozók elvándorlását, látnak kezdeményezéseket a megtartás érdekében is, de szerintük ebben még van hova fejlődni.
Hogy volt régen...?
