Néhány ponton változik 2018-tól a munka törvénykönyve.
Megvalósulnak azok a szakszervezeti követelések, amelyeket az érdekképviseletek már 2012, az új munkatörvénykönyv elfogadása óta kifogásolnak. Jövőre nehezebb lesz eltávolítani a szakszervezeti tisztségviselőket, a módosítás erősíti a védettségüket, akik ezáltal erősebb pozícióból képviselhetik a munkavállalókat.
Januártól a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást módosítani. A vonatkozó rendelkezés szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel nem járhat hátrányos következményekkel.
Amennyiben a munkafeltételek nem módosíthatók, abban az esetben lehet csak felmenteni a dolgozót a munkavégzés alól. Ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodást állapított meg, és fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult, számára évenként öt munkanap pótszabadság jár.
Jövőre a pótnapokra akkor lesz jogosult a dolgozó, ha legalább 40 százalékos az egészségkárosodása, vagy a munkaképesség csökkenése 50–100 százalékos - írja a Magyar Idők.
Hogy volt régen...?
