Hirdetés
Rengeteg a félreértés az étkezési utalványok kapcsán PDF Nyomtatás
2011. december 19. hétfő, 09:30
etkjJövőre három eltérő felhasználású és formájú étkezési juttatás (Erzsébet-utalvány, SZÉP-kártya és üzemi étkeztetés), illetve ezek kombinációja között kell választani. Sok téves információ kering azonban a munkahelyi étkeztetést illetően – írja a Heti válasz.

 

Az szja-törvény értelmében a munkáltató havi 12500 forint értékben támogathatja a munkavállalói munkahelyi étkezést – tudjuk meg Fata Lászlótól, a Cafeteria Trend magazin szakértőjétől. Akiknél van ilyen étkezde, azok már nagyon tervezik e kedvezmény kihasználását, de érdemes egy-két szóra odafigyelni a törvény szövegében.

Fata László az adóhivatal munkatársaival konzultálva a következőket mondja: több cég telephelye egy olyan többemeletes irodaházban van, ahol a földszinten található egy étkezde. Látszólag azonos a telephely, így akár működhetne is a kedvezményes munkahelyi étkeztetés – de nem fog. Az egyes telephelyeknél meg van jelölve az emelet, az irodák száma, és eszerint az étkezőhelynek semmi köze az egyes szinteken elhelyezkedő tőle független munkáltatókhoz.

Így az étkezés csak Erzsébet-utalvánnyal vagy SZÉP-kártyával valósulhat meg kedvezményesen. Kivételt jelent ez alól az a cég, amelynek ez az étkezőhely a saját konyhája. Így például, ha a Kiskukta Kft. üzemelteti a földszinti éttermet, ahová be is van jegyezve, és a hatodikon is van irodája, akkor használhatja saját éttermét munkahelyi étkeztetésre – magyarázza Fata László.

Sok nagy munkáltatónál egyébként valóban egyezik a telephely az étteremmel, sőt a gyáron belül működtet egy cég egy konyhát. Náluk az elszámolás módjára kell figyelni. Kézenfekvő lenne, hogy a belépőkártyán, valamilyen utalványon vagy elektronikus adathordozón kapják meg a dolgozók a lehetőséget, hogy a gyári étkezdében vásároljanak.

De ez csak akkor működhet, ha kizárólag az adott munkáltató munkavállalói esznek az étkezőhelyen. Ha például más munkáltatók dolgozói is bejárnak oda ebédelni, akkor az étkezés csak természetben nyújtható, és az elszámolás a munkáltató nevére szóló számla alapján történhet. Persze, ha utalványt akarunk használni, akkor lehetőségünk lesz az Erzsébet-utalvány vagy a SZÉP-kártya használatára.

Ossza meg a bejegyzést

 

Szóljon hozzá!

Biztonsági kód
Frissítés

23ev

               CÉGBEMUTATÓ


 

online

Szabályozási Tudsátár

Hírek hozzászólásai

  • Nagyon régóta vártunk erre már ! Az ügyvédeket valahogy mellőzni kelle... Tovább...
  • Állami pénzből - adófizetői pénzből - felépítve, állami pénzből fennta... Tovább...
  • Fel kellene végre ismerni" kedves ÁSZ és kormány, hogy már nem kiválts... Tovább...
  • Ember, ez komoly? Falusi hivatalokban garantált bérminimumért dolgozó ... Tovább...
  • Adjatok még pluszba 2 embert minden közös önkormányzati hivatalnak, és... Tovább...
  • Egy átlagos magyar falu az alábbi gondokkal küzd - nincs munkahely a t... Tovább...
  • Néha elgondolkodom, hogy 2006 óta történt e lényegi elmozdulás a magya... Tovább...
  • Valahogy az önkormányzatok támogatása nem nőtt sz ötszörösére, sőt az ... Tovább...
  • Soha nem is lesz...:( Tovább...
  • Ott a bűvös szó: "STATISZTIKAILA G" Tovább...
  • A hatóság a döntését éven belül visszavonhatja, és hozhat helyette új... Tovább...
  • Bocsi, de tavasz óta szinte minden kőzműv.int.stb. zárva van, vagy kor... Tovább...
  • A mélyszegénység Magyarországon nem szűnt meg - javasolnám a KSH stati... Tovább...
  • A kutya se jön már ide dolgozni! Innen csak elmennek/felmon danak az e... Tovább...
  • Az én fizetésem közelében sincs! Tovább...